向学长学姐发问：专业不对口，对于想要的工作没有充分的知识经验应该怎么办？

S学姐: 信息化时代，多从各个渠道学习、获取知识，自学能力要强；

因为我所学的专业在培养计划里面有对应的目标职位，所以我所学的专业与现在从事的岗位算是对口，但其实在学校里学到的东西跟实际的工作内容是脱钩的。

我解决的方式主要通过两点，第一点是自学，我会上很多互联网相关的网站和论坛，比如说人人、牛客网这样的平台去学习相关的知识。也在很早之前就关注到了相关的求职的信息，然后照着这个岗位的能力模型去锻炼自己。

第二点是参与实习，我从大二就开始进入互联网实习了，在实践的过程中也不断地去总结反思经验，跟工作当中遇到的同事、前辈进行交流，然后向目标的岗位靠拢。除此之外，我还关注一些互联网从业者的个人账号，比如说乱翻书、刘言飞语之类的。

L学长：与其去顾虑工作是不是不适合，不如关注这份工作能否体现你的价值。

我的专业是电子信息工程，它是一个工科专业，但是我现在的工作是偏向于销售管理岗，直白一点来讲就是八竿子打不着的专业和职业。

其实就算你去从事所谓的专业对口的岗位，也会遇到这种问题。比如说你本科专业学的内容实际上在工作当中根本用不到，而且工作当中真正用到的一些专业的技能，需要你在参加工作之后进行学习。所以如果遇到自己喜欢的工作跟我们的专业不对口，我觉得完全没有必要焦虑。

其他关于这份工作需要的一些技能，自然会有人去教你。无论是岗位的导师，老师也好，或者你的直属leader也好，他们是会去培养你，会去教给你如何在岗位上去做好自己应该做的工作。

向学长学姐发问：内向性格，是需要改变的吗？

S学姐：很多工作不需要太外向的性格，或者太多与人交涉，但良好的社交能力是加分项。

我们毕竟是去公司或者企业工作，而不是在自己创业，所以我们要意识到工作是在一个组织里与人不断协作、不断沟通的过程。如果你社交能力比较强，那么你推进项目的速率还有撬动资源的能力会更强。

其次，当你因为社交能力强而结交到很多同行业的朋友或者厉害的人，你了解信息的渠道就会比别人更多。现在社会很多都是在利用信息差赚钱，能够获得这个行业最前沿的一些资讯，有一些最新奇的输入，对自己的工作肯定会有帮助。

第三点就是很会社交的人一般也比较会向上管理，如果你能按时交付领导安排的工作，并且给他一些超出预期的成绩，那在领导眼里，你肯定会是更出类拔萃的那一个。

最后就是说，其实能进到同一个平台实习工作，也就代表着你们的硬实力差不多，若想在其中脱颖而出，需要比拼软实力，比如你的情商、应变能力、汇报能力和演讲能力，拥有良好的社交能力也很重要。

L学长：内向从来不是一种缺点，只要能找到适合你性格的岗位就好。

如果你的工作是对外公关或者销售，内向的这个性格确实在一定程度上会影响你工作的发展。在这种情况下你可以挑战自己，去大方的与人交流，给自己增加一条活泼开朗、善于交际的人设。

像是产品经理以及我们后端的这些技术岗，比如说Java开发、Java工程师、Python工程师，有时候内向也是一种优势。性格内向可能平常说话不多，但是可以高质量的去完成这份代码就足够了。

而且一提到内向，其实还有很多像心思缜密、非常细心这种的附加词。我觉得没有必要去做改变，只有适合你性格的岗位做起来才不会讨厌。

向学长学姐发问：与上司意见不同，该怎么处理？

S学姐：从其“结果”追溯到其“原因”，我们可以彻底理性地看待与领导意见不同的问题。

先认可、尊重上司的意见，保持态度平和；然后对自己的论据和论点充分、完整的梳理，并确保自己的想法是正确而全面的，做到以理服人。然后最好有数据或者实证性强的理由，来对比自己和上司意见的在风险、收益、方案成本上的不同，尝试劝服；最后，若实在无法达成意见一致，最好选择follow上司。

L学长：用更高的视角去思考问题，了解分歧背后的目的和意义。

我也会遇到这样的问题，但我会先跟老板去聊，问老板这件事情为什么要这样去解决。那么老板肯定会说出他的观点，即使你现在觉得这份观点是错误的，但我们还是需要按照leader的要求去执行，因为在职场当中没有那么多理想化。

作为老板和团队的leader，他的视角是站在整个团队的角度去俯瞰每一个人，所以说它的纬度跟我们是不一样。有可能这个决定在我来看是对我的利益造成损害，但是对整个团队的未来发展方向来看是有利的。